部分江苏企业要求“治理国际化” 全员英语办公设专职海外领导

2017-10-31 09:00

  《金证券》记者了解到,为适应海外业务,今年以来部分江苏企业在内部提出了“公司治理国际化”的要求——包括要求英语作为工作语言、增加招聘海归人才比例、设置专职海外领导等各个方面。

  据了解,因为越来越多的江苏企业参与到海外并购中,为适应海外业务,今年以来部分江苏企业在内部提出了“公司治理国际化”的要求。

  清科数据负责并购数据统计的研究员认为,目前江苏企业在“公司治理国际化”上比较积极,未来在海外并购上非常值得期待。

  据三胞集团旗下的上市公司宏图高科600122股吧)人士介绍,近两年集团层面很多部门都招聘了大量的海归人员,“不论是集团领导,还是人力资源,都比较倾向招聘海外名校的专业人才,这两年我们在海外市场动作比较多。”

  金螳螂002081股吧)公司人士在接受《金证券》记者采访时表示,要求员工学英语只是国际化的开始,更重要的是具备海外业务专业人才团队的培养和组建。“随着海外业务的扩展,肯定需要更多具有国际教育背景的专业人才。”

  南京本地一家较大企业人力资源方面人士告诉《金证券》记者,以其所在企业为例,招聘的具有海外教育背景的人才比例,从2015年占全公司比重的6%,提升到2016年的14%。

  采访中,苏交科方面人士还向《金证券》记者提及,公司设置专职岗位负责治理转变和海外业务。

  报道显示,截至2016年,江苏全省海外并购项目数740个,占全省对外投资项目数的13.2%,中方协议投资额100.4亿美元,占全省对外投资中方协议投资总额的19.6%,项目广泛涵盖制造、零售、医药、能源等各个领域。其中,海外并购中方协议投资额在1亿美元以上的项目17个。江苏正从国际资本的“吸金大户”华丽转身为“全球投资大省”。

  今年4月18日,苏交科发布公告,总经理王军华辞去现任职务,改任副董事长。“其实这是一个专职副董事长职务,以后的工作重心有两个,一个是厘清公司治理结构,董事会关系等,说白了就是让公司治理更合规,更能适应今后国际化业务的步伐;二是负责海外业务,因为之前我们在海外有两个并购,需要有能力的人专心负责。”苏交科方面人士解释。

  中小企业中也出现类似现象。苏州园区一位人士对《金证券》记者介绍,目前很多中小企业都处于二代状态,这些年轻多有海外教育背景,一方面自己有生活语言经验,另一方面也非常看重国际市场,因此普遍要求员工学英语,“国际化视野意识比较强。”

  南京另一家上市公司董秘也和《金证券》记者提到公司有类似打算,“我们也要设置一个专职岗位分管海外并购,大概下个月会出具体消息。”

  今年以来,《金证券》记者不断在江苏企业中听到诸如“某公司五十多岁的副总报班学英语”、“某公司要求中层以上英语必须达到口语会话能力”、“某公司业务岗实行全英文招聘”的消息。

  所谓“国际化”,最典型的要求之一就是要“学英语”。记者获悉,江苏的大企业,如苏交科300284股吧)、三胞集团等,都鼓励员工学英语。苏交科甚至提出,明年开始要将英语作为工作语言使用,实现全集团英语办公。

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